法律分析：工伤认定是指用人单位与职工之间因劳动关系引起的职工工作能力损失，工伤认定的程序由劳动保障行政部门负责实施。在认定工伤时，应考虑职工工作场所、工作时间、工作内容等方面因素。
法律依据：
1. 《劳动保障法》第四十二条 职工在工作中因工负伤、患职业病的，依法认定为工伤；
2. 《工伤保险条例》第十五条 工伤保险基金管理机构和待遇支付机构应当依照法律法规和有关规定，认真审核职工提交的工伤认定申请，及时作出认定决定；
3. 《工伤保险条例实施办法》第十 确认工伤的主要程序包括医学鉴定、工作条件危险因素分析、现场勘验等。
在工伤认定的过程中，职工需要向用人单位提交工伤认定申请，并在规定的时间内提交相应的证明材料。用人单位有义务配合职工，提供必要的证明材料，同时，劳动保障行政部门有权进行现场勘验、医学鉴定等程序，最终作出认定决定，用人单位应及时支付工伤保险金和工伤医疗费用。
总之，认真遵守工伤保险相关法律法规，建立健全用人单位与职工之间的工伤认定制度，有利于保障职工的劳动权益，促进企业稳定发展。