未签订合同的员工在公司倒闭时，应获得未签订合同的二倍工资和因倒闭而终止劳动合同的经济补偿金。如果公司提前一个月书面通知倒闭，应支付经济补偿金；若未提前通知，应支付违法解除劳动合同赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。
法律分析
公司倒闭了员工没签合同，应当赔偿未签订合同的二倍工资和因公司倒闭而终止劳动合同的经济补偿金。
1、应该从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资；
2、如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。
拓展延伸
公司破产后员工的法律权益与赔偿问题探讨
公司破产后，员工面临着诸多法律权益和赔偿问题。首先，员工在公司倒闭前是否签订了合同是一个关键因素。如果员工未签合同，他们仍然享有一定的法律保护，例如劳动法规定的最低工资、工时等。其次，根据不同国家或地区的法律规定，员工可能有权获得未支付的薪资、年假、加班费等。此外，员工还可以通过参与破产清算程序来争取自己的权益。这可能包括向提出索赔申请，参与债权人会议等。总之，对于公司倒闭但员工未签合同的赔偿问题，员工应该充分了解自己的权益，并寻求法律专业人士的帮助，以确保能够获得应有的赔偿。
结语
公司倒闭导致员工未签订合同，应赔偿二倍工资和经济补偿金。若提前一个月通知倒闭，应支付经济补偿金；未提前通知者，应支付违法解除劳动合同赔偿金，数额为经济补偿金的二倍。员工需了解自身权益，寻求法律专业人士协助，争取应得赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。